OBIETTIVO DELLA POLICY

Obiettivo della presente policy è comunicare e condividere con le parti interessate i principi adottati dalla Direzione e dal management di Tedesco SRL per un comportamento aziendale responsabile basato sul rispetto dei diritti umani, dell’ambiente, della sicurezza, e della parità di genere in linea con i principi di Rainforest Alliance.

Rispetto dei DIRITTI UMANI

Tedesco SRL è fortemente convinta che il rispetto dei diritti umani sia alla base di una società equa, giusta e libera.

Come organizzazione, sentiamo la responsabilità di essere rappresentanti, all’interno della nostra ‘catena del valore’ dei principi base per la lotta a qualsiasi forma di abuso e violazione dei diritti umani.

La dignità dell’uomo e la sua integrità sono valori per noi non negoziabili ed in linea generale ci atteniamo ai seguenti principi:

• persegue i principi della carta dei diritti dell’uomo delle Nazioni Unite, i principi affermati nella Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo del 1948 e nelle successive convenzioni internazionali sui diritti umani; o Si pone particolare attenzione a tutti gli aspetti relativi al rispetto della dignità dell’uomo sul lavoro promuovendo salari equi, accessibilità per persone con disabilità, prevenzione delle molestie, un corretto orario di lavoro, lotta al lavoro forzato.

• riconoscere e rispettare i principi stabiliti dalle convenzioni fondamentali dell’OIL “Organizzazione Internazionale sul Lavoro” ed in particolare il diritto di associazione attraverso la libera iscrizione dei lavoratori ai sindacati, il divieto di lavoro forzato e minorile attraverso rapporti di lavoro esclusivamente facenti capo al CCNL., e il divieto di discriminazione di genere, età, etnia, religione, appartenenza politica e sindacale, orientamento sessuale e identità di genere, lingua o diversa abilità, e la legislazione vigente in materia di lavoro e diritti dei lavoratori;

Incoraggiamo i nostri fornitori, rivenditori e gestori di prodotto a adottare gli stessi principi di Tedesco SRL in merito alla difesa dei diritti umani e alla lotta a qualsiasi forma di discriminazione.

Su fa riferimento in linea di principio all’impegno ed all’osservanza della Guida dell’OCSE sul dovere di diligenza per la condotta d’impresa responsabile.

La Tedesco SRL adotta anche Codice Etico quale insieme dei principi e delle regole di comportamento che l’organizzazione ha inteso adottare nello svolgimento della propria attività e nei rapporti con le altre parti interessate.

La Tedesco SRL crede fermamente che una politica aziendale di integrità etica costituisca un valore imprescindibile per la propria attività e contribuisca in modo determinante all’affermazione e al successo dell’azienda sul mercato.

“Tutti gli esseri umani nascono liberi ed eguali in dignità e diritti. Essi sono dotati di ragione e di coscienza e devono agire gli uni verso gli altri in spirito di fratellanza”

Articolo 1 della dichiarazione universale dei diritti umani

AMBIENTE

Il rispetto verso l’ambiente e la transizione verso una società sostenibile è uno dei principali obiettivi di Tedesco Srl.

Siamo profondamente convinti che lo sviluppo e la crescita debba essere accompagnata dal rispetto delle persone e degli ecosistemi, aderendo al concetto di sostenibilità intesa come possibilità, per le nuove generazioni, di poter abitare un mondo equo, sicuro e pulito.

Aderiamo ai principi dell’agenda ONU 2030, perseguendo produzioni responsabili, rispetto di ogni forma di vita e della biodiversità.

L’organizzazione agisce nel pieno rispetto delle normative applicabili e nell’ottica di sostenibilità si impegna a:

• eliminare o comunque ridurre l’uso delle sostanze tossiche, a smaltire responsabilmente e correttamente i rifiuti prodotti, ad utilizzare in modo efficiente l’energia e comunque a ridurre al minimo l’impatto delle proprie attività sull’ambiente.

• Ridurre la produzione di rifiuti per una gestione consapevole;
• impegno nel contenimento del consumo di risorse nella nostra filiera produttiva;
• impegno nel contenimento delle emissioni nella nostra filiera produttiva, in ottica di “tutela dell’aria”;
• Impegno ad attribuire sempre maggior peso alle politiche ambientali nei progetti ed investimenti futuri;
• Identificazione di target e obiettivi a breve e medio termine nell’ottica del rispetto dell’ambiente e dello sviluppo sostenibile;

Incoraggiamento ai fornitori, rivenditori e gestori dei nostri prodotti a adottare lo stesso standard di Tedesco SRL sulle politiche di sostenibilità.

“Gli esseri umani sono al centro delle preoccupazioni relative allo sviluppo sostenibile. Essi hanno diritto ad una vita sana e produttiva in armonia con la natura”

Principio 1 della dichiarazione di Rio sull’ambiente e lo sviluppo

SALUTE E SICUREZZA

Tedesco SRL promuove le opportune azioni necessarie alla protezione della sicurezza e della salute dei propri lavoratori e delle persone che entrano in contatto con l’azienda, ed a tal fine si impegna:

• A rispettare la normativa vigente in materia di salute, sicurezza ed igiene sui luoghi dei lavori;
• A formare ed informare il personale dipendente;
• A predisporre e mantenere un sistema di individuazione e controllo dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori;
• A definire e attuare interventi tecnici, organizzativi e gestionali al fine di prevenire e/o ridurre i rischi inerenti alla salute e la sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro;
• Ad assicurare e mantenere la sicurezza ed il benessere dei dipendenti, dei visitatori, dei clienti e fornitori.

GENDER EQUALITY

Tedesco SRL è impegnato a sostenere l’equità di genere in ogni aspetto dell’organizzazione.

Il nostro obiettivo è garantire che tutto il personale abbia le stesse opportunità, gli stessi diritti e lo stesso rispetto, indipendentemente dal genere nel rispetto dei principi contenuti nelle linee guida di Rainforest Alliance di cui “Guidance f – gender equality” e i principi adottati dall’Unione Europea “EU Gender Equality Strategy 2020-2025” ponendo l’accento sulle seguenti aree di interesse:

• Equilibrio vita privata/vita lavorativa e cultura dell’organizzazione
• Equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali
• Uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera
• Contrasto alla violenza di genere, incluse le molestie sessuali

La nostra organizzazione pertanto pone particolare attenzione al concetto di equità, da intendersi come equa distribuzione di benefici, accesso a posizioni apicali, retribuzione e responsabilità.

Consideriamo fondamentale implementare strategie che permettano di superare gli svantaggi sociali che non permettono a donne e uomini di operare e concorrere su un terreno di parità.

Il gruppo si impegna ad aggiornare regolarmente la policy sulla parità di genere e comunicarla conseguentemente agli stakeholder.

“Nelle sue azioni l’Unione mira ad eliminare le ineguaglianze, nonché a promuovere la parità, tra uomini e donne.”

Articolo 8 del trattato sul funzionamento dell’Unione Europea

TRACCIABILITA’

Tedesco SRL nell’ambito delle proprie attività e dei propri processi assicura in modo puntuale il principio della tracciabilità in riferimento a quanto previsto dai Requisiti del Rainforest Alliance standard, alle Normative e regolamenti cogenti o volontarie in ambito di sicurezza alimentare.

La tracciabilità̀ deve essere assicurata sulle varie fasi del processo:

• Approvvigionamento

• Stoccaggio

• Trasformazione e/o produzione

• Confezionamento ed etichettatura

• Vendita

RECLAMI E SEGNALZIONI

Tedesco SRL assicura a tutte le parti interessate, sia interne sia esterne, la possibilità di avanzare un Reclamo o una Segnalazione in merito a qualsiasi violazione dei principi contenuti nella presente Policy.

Il “meccanismo di Reclamo” adottato da Tedesco SRL consente di avanzare sia segnalazioni autografe sia segnalazioni anonime.

I reclami e le segnalazioni, per entrambi gli stabilimenti, possono essere inviati attraverso le seguenti modalità:

via email all’indirizzo

segnalazioni.ra@tedescogroup.it

indirizzate in formato cartaceo all’indirizzo:

Tedesco Srl

Via dell’Innovazione tecnologica, 4 Pierantonio 06019 Umbertide (PG)

All’attenzione del Comitato Reclami utilizzando l’apposita ‘Cassetta delle Segnalazioni e Reclami RA’ all’interno dei 2 stabilimenti

La Direzione aziendale si impegna ad aggiornare regolarmente la presente policy e darne comunicazione a tutte le parti interessate mediante il sito web e le bacheche aziendali.

La Direzione Aziendale